Sierpniowy wskaźnik bezrobocia wynosi 11,6% czyli o 0,2% więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Wydaje się, że wzrost bezrobocia wywoła większą konkurencję wśród potencjalnych kandydatów, których determinuje chęć zmiany lub pozyskania pracy.

„Kiedy prowadzę rozmowy rekrutacyjne z potencjalnymi kandydatami na stanowiska przedstawicieli handlowych czy sprzedawców słyszę najczęściej o ciężkiej sytuacji materialnej, o problemach zdrowotnych w rodzinie, o tym że praca, o którą się ubiega jest spełnieniem jego/jej marzeń.

Patrzę w CV i widzę bogate doświadczenie. Skoczek czy długoterminowiec? Z branży czy nie. Podejmuję decyzję.

Po miesiącu, dwóch sprawdzam jego/jej wyniki pracy i …

Mam wrażenie, ze popełniłem błąd podczas rekrutacji.”

Czy przypominasz sobie taką sytuację w Twojej firmie? Wielu  wstydzi się przyznać. Rzeczywistość jest okrutna. Poświęciłeś czas, nakłady i pieniądze na zatrudnienie i wprowadzenie w tajniki swojego przedsiębiorstwa niewłasciwą osobę.

Mówisz sobie… następnym razem będzie prościej. Inaczej go sprawdzę. Stać Ciebie na to?
Masz gwarancję sukcesu? Jeśli odpowiedzi brzmią: NIE to powinieneś drogi Kliencie skorzystać z doświadczenia profesjonalistów. Najlepiej z takich, którzy udzielą Twojej firmie gwarancji za odpowiedniego kandydata.